上班時間受到工傷能否再享受工傷待遇
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上班時間受他人傷害，獲得賠償是否還可享受工傷待遇取決于是否構(gòu)成工傷，如果構(gòu)成工傷了，則可以享有工傷待遇，反之則不可以享受。 一般在上班時間受到單位人員或受到用人單位以外的第三人傷害的可以認(rèn)定為工傷，但并不排除各種例外情況，所以具體是否認(rèn)定為工傷還要根據(jù)具體情況確定。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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臨時工可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
試用期間受傷可享受工傷待遇。勞動法和工傷待遇的適用范圍包括正式職工、預(yù)備工、臨時工、季節(jié)工和農(nóng)民工。就是說，試用期內(nèi)發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。因此，試用期也包含在勞動合同期內(nèi)。
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試用期間受傷能否享受工傷待遇勞動者在試用期間受傷，也能享受工傷待遇。如果單位為其繳納了工傷保險費的，則由工傷保險基金向其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用；如果單位沒有按規(guī)定為其繳納社保的，則相關(guān)費用由單位依法進行支付。
2020.08.07 176 -
退休后上班工傷是否享受工傷待遇退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進行工傷認(rèn)定并享受工傷保險待遇。但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的合同關(guān)系建立了勞務(wù)雇傭關(guān)系。
2020.03.03 153 -
工傷職工因工受傷能否享受工傷待遇勞動者因工受傷后能享受工傷待遇，但用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納工傷保險。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
2020.07.18 195
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上班途中受到工傷能否享受工傷待遇?
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
2022-08-13 15,340 -
上班的臨時工能否享受工傷待遇
臨時工可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2023-02-17 15,340 -
在工作時間內(nèi)受傷能否享受工傷待遇
在工作時間內(nèi)，因工作原因在工作場所受傷的屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇賠償。在治療期內(nèi)享受停工留薪待遇。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、
2022-04-04 15,340 -
工傷十級傷殘, 上班后再上班受傷, 還能享受工傷待遇嗎?
不影響您享受工傷待遇。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級
2022-01-22 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,086 2022.05.11 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17
