女職工特殊期內法律保護的規(guī)定是什么
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女職工在哺乳期有下列特殊保護： 1.女職工哺乳期內的勞動強度及禁忌勞動保護。 2.哺乳期內，女工每天有2次哺乳時間，每次半小時，兩次時間可以并作一次使用。 3.用人單位在1年的哺乳期內禁止隨意解除勞動合同。
女工特殊勞動保護規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下；經期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)；孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動，對于懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班；女職工享受不少于98天的產假；不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事哺乳期禁忌勞動。
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女職工哺乳期的特殊勞動保護是什么女職工哺乳期的特殊勞動保護內容：不得安排哺乳期女職工延長工作時間和夜班勞動；不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
2020.07.10 271 -
對女工特殊勞動保護的規(guī)定有什么1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的
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2020.03.03 502
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女職工特殊期內法律保護的規(guī)定：
女職工特殊期間的法律保護規(guī)定：用人單位不得因懷孕、分娩、哺乳而降低工資、辭退、終止勞動或者雇傭合同；懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班；哺乳期間不得延長工作時間和夜班；其他。
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2022-03-08 15,340 -
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我國法律對女職工孕期特殊保護的相關規(guī)定: 1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規(guī)定》第
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特殊累犯是什么意思累犯分為一般累犯與特殊累犯，特殊累犯不同于一般累犯。特殊累犯，是指因犯國家規(guī)定的特定之罪，并且已經受過刑罰處罰，其在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，又犯該特定之罪的犯罪分子。國家對于特殊累犯的打擊程度要高于一般累犯的打擊程度。特殊累犯，要求犯罪分
1,710 2022.04.15 -
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