企業(yè)可以隨意決定試用期長短嗎?
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試用期是根據(jù)勞動合同期限進(jìn)行設(shè)定，按規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政各部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
企業(yè)不可以隨意決定試用期的長短。試用期的長短需要根據(jù)勞動合同的期限來確定，要符合法定的規(guī)定，不能隨意定，例如勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期就不得超過二個月等。
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企業(yè)可以隨意延長試用期嗎？對于規(guī)定的試用期，不可延長，只能縮短。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.08.01 121 -
企業(yè)可以隨意延長試用期嗎用人單位隨意延長試用期的做法是明顯違法的。勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.11.27 146 -
企業(yè)可以隨意延長試用期嗎?企業(yè)不能隨意延長試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.05.22 131
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企業(yè)可以隨意決定試用期長短嗎
試用期是根據(jù)勞動合同期限進(jìn)行設(shè)定，按規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2023-03-08 15,340 -
企業(yè)可以隨意延長試用期嗎
企業(yè)不可以隨意延長試用期。試用期的時間要根據(jù)用人單位與勞動者協(xié)商，以及要符合法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)可以隨意延長試用期嗎?
《中華人民共和國》第十九條就勞動者和用人單位問題做出了特別約定，期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，用人單位隨意延長試用期的做法是明顯違法
2022-09-13 15,340 -
企業(yè)可以隨意延長試用期嗎？
企業(yè)不可以隨意延長試用期。試用期的時間要根據(jù)用人單位與勞動者協(xié)商，以及要符合法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2022-07-11 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,173 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15
