生病期間公司能解除勞動(dòng)合同嗎
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這要看你具體患的病是否屬于工傷，如果是在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；或者是患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這些情況用人單位就不能預(yù)告解除合同。 但是《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 所以就要看你的病是否屬于工傷了。
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在醫(yī)療期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位單方辭退超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；2、無正當(dāng)理由單方辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
在勞動(dòng)者的治病期間，除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年要支付一個(gè)月工資。
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員工生病期間能到解除勞動(dòng)合同嗎？員工生病期間，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可
2020.03.29 125 -
患病期間能解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人
2020.09.12 148
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生病期間公司解除勞動(dòng)合同
如果還在醫(yī)療期是不可以辭退的。用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2022-03-22 15,340 -
生病期間能解除勞動(dòng)合同嗎
不能解除勞動(dòng)合同！按勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工患病期不得解除勞動(dòng)合同，如果治好后，不能適應(yīng)原崗位的，可以調(diào)崗，如果仍不能勝任，才可以解除勞動(dòng)合同；如果在患病期解除勞動(dòng)合同應(yīng)得到以下補(bǔ)償：1、按工齡每年多付一
2022-03-24 15,340 -
患病期間公司能解除勞動(dòng)合同嗎
在患病治療期間，公司不不能解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
2022-03-23 15,340 -
生病期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
患病職工，公司應(yīng)當(dāng)支付病假工資，即自己工資的60%，若該數(shù)字低于最低工資的80%，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，若在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司是
2022-02-06 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
