職工解除勞動合同要怎么操作
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網(wǎng)上解除勞動合同步驟是：1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3.工作交接；用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補償；在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補償；5.勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6.出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
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1、在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式
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2022年員工辭職解除勞動合同該怎么操作
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
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