最長多長時間的固定期限勞動合同
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1、固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 2、法律依據(jù): 《勞動合同法》 第十九條規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 如果用人單位與勞動者簽訂的是固定期限勞動合同，其最長期限由雙方協(xié)商;如果是簽訂無固定期限勞動合同的，就無需確定終止時間。
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《勞動合同法》對簽訂固定期限合同的最長時間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞動者和用人單位雙方協(xié)商決定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
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固定期限勞動合同最少多長時間目前我國《勞動合同法》對固定期限勞動合同最短期限沒有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規(guī)定只要勞動者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
2020.11.21 185 -
固定期限勞動合同最長時間是多少目前我國《勞動合同法》對固定期限勞動合同最短期限沒有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規(guī)定只要勞動者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
2020.08.31 129 -
固定期限勞動合同最短是多長時間目前我國《勞動合同法》對固定期限勞動合同最短期限沒有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規(guī)定只要勞動者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
2020.09.17 274
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勞動合同中固定期限最長是多長時間
1、《勞動合同法》對簽訂固定期限合同的最長時間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞動者和用人單位雙方協(xié)商決定。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動
2022-12-02 15,340 -
固定期限勞動合同試用期最長多長時間
按照我國法律相關(guān)規(guī)定，固定期限勞動合同試用一般試用期最短不能低于一個月，最長不能高于6個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個
2022-12-09 15,340 -
固定勞動合同約定的最長期限是多長時間
法律沒有規(guī)定最長期限。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同時間的勞動合同。具體來說，勞動合同雙方在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的開始和終止時間。勞
2021-12-29 15,340 -
勞動合同的期限最長多長時間
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中
2022-07-25 15,340
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一審審限最長多長時間一審審限最長有六個月的時間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?，那么一般需要在立案那天起的六個月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長審理時間的，那么通常需要讓本院院長批準，可以延長六個月。還需要延長審理時間的，需要先報請上級人民法院獲得其批準。 人
3,641 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,654 2022.11.25
