合同簽三年做了一年半被辭退怎么算
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如果你存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的內(nèi)容，公司有權(quán)依法辭退并不支付補償金。如果公司無正當(dāng)理由辭退，你可以主張賠償金?！秳趧雍贤ā罚旱谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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3年合同期內(nèi)辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。違法解除勞動合同的，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償。
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我簽了半年勞動合同，做了三個月能辭職嗎簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
2020.03.27 220 -
做了半年被辭退有沒有補償做了半年被辭退有補償。 1、勞動者工作半年被用人單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 用人單位解除勞動關(guān)系（辭退）分以下
2022.08.09 1,641 -
簽三年合同了該怎么做用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。
2020.10.28 167
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半年就被辭退了簽了三年半年辭退怎么樣？
如果現(xiàn)在公司辭退你，如果剛工作了一年公司辭退你，應(yīng)當(dāng)支付你一個月工資的經(jīng)濟補償，如果沒有提前一個月通知，還要再給你一個月工資補償作為代通知費，公司一共給兩個月工資的經(jīng)濟補償。否則，你可以申請勞動仲裁。
2022-06-29 15,340 -
工作一年半了沒簽合同被辭退后怎么辦
可以要求賠償雙倍工資，如果單位協(xié)商解決不了，可以去勞動局申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費
2022-03-25 15,340 -
簽了一年合同被辭退怎么辦
1、表現(xiàn)不好有沒有書面證明，公司有沒有制度，如果沒有就是違法辭退，可以要求賠償 2、未滿1年賠半個月的雙倍工資，也就是1個月，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資 3、如果公司沒有提前1個月通知你要辭退你，而是突
2022-06-30 15,340 -
做了十年沒簽合同被辭退了怎么辦
1、單位沒有和你簽訂勞動合同，法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同的，每月支付雙倍工資。超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。2、單位沒有給你
2022-03-22 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
