在試用期公司辭退員工如何補(bǔ)償？
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第一，中華人民共和國第十九條規(guī)定，“包含在期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪钦f用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同。還有你的試用期為3個月，那么用人單位應(yīng)該和你簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。第二，用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的。
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試用期辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)?。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。在試用期期間，員工不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同的。
在試用期內(nèi)，經(jīng)證明試用期不符合錄用條件的，用人單位可以無償解除勞動合同。但單位必須證明該職工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。不能證明不符合用工條件的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司在試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司在試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、雙方協(xié)商一致，單位在試用期內(nèi)辭退員工，一般根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作年限不滿6個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、試用期內(nèi)單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙
2022.08.03 5,541 -
公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期辭退員工和辭退正式員工的規(guī)定是一樣的，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年就支付一個月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個月的按照半年算，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021.04.27 2,053 -
公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.29 294
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在試用期辭退員工如何補(bǔ)償
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-19 15,340 -
公司辭退試用期員工該如何補(bǔ)償？
1、首先要看你和公司簽訂了幾年的，約定3個月的是否符合法律規(guī)定？2、從你提供的事實情況看，11月進(jìn)，3個月的試用期滿后應(yīng)該在2011年2月。2月至現(xiàn)在應(yīng)該視為正式的勞動合同期限。3、“合同上注明試用期
2022-08-31 15,340 -
公司在試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
首先要看你與單位簽訂的勞動合同，關(guān)于工作崗位，工作時間是否有約定，如果有約定，現(xiàn)在這種情況就屬于勞動合同的履行情況發(fā)生變化，你與單位協(xié)商不成，可以要求單位支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-02-03 15,340 -
公司在試用期辭退員工怎么補(bǔ)償?
第一，中華人民共和國第十九條規(guī)定，“包含在期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪钦f用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同。還有你的試用期為3個月
2022-08-28 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,943 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15
