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在試用期公司辭退員工如何補(bǔ)償?

2022-09-01 16:57

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第一,中華人民共和國第十九條規(guī)定,“包含在期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?!币簿褪钦f用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同,不和你簽正式書面勞動合同。還有你的試用期為3個月,那么用人單位應(yīng)該和你簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。第二,用人單位不可以隨便把你辭退,這是違法的,用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù),實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退,要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人,還要付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同,所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付給你2倍的半個月工資,也就是一個月工資的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)?。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后,為增加相互了解,為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。在試用期期間,員工不符合錄用條件,用人單位是可以解除合同的。

范小東律師

福建律海律師事務(wù)所

在試用期內(nèi),經(jīng)證明試用期不符合錄用條件的,用人單位可以無償解除勞動合同。但單位必須證明該職工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。不能證明不符合用工條件的,按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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