運動員的受傷能否能構(gòu)成工傷？
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在工作時間、工作崗位受傷均屬工傷；此外，在出差、單位組織活動等期間受傷亦屬工傷；在上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者不負(fù)主要責(zé)任的，也屬工傷。
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代班傷殘員工與用人單位沒有存在勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定用人單位的職工有享受工傷保險待遇的權(quán)利，享受工傷保險的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。
能。員工在公司里被其他員工砍傷，屬于在工作時間內(nèi)，因為工作原因受傷的，是屬于工傷的。我國《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。其中，第十四條對于何種為工傷進(jìn)行了列舉性的規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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搬運工受傷能算工傷嗎？搬運工在工作的時候受傷，有以下情形之一的，算工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其
2020.09.02 148 -
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員工受傷后能不構(gòu)成工傷嗎
員工在公司受傷后，對不予認(rèn)定工傷不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2022-10-19 15,340 -
運動中受傷能報工傷嗎?
的問題是這樣的，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。
2022-08-18 15,340 -
員工下班途中受傷是否構(gòu)成工傷
下班后返回單位受傷如果符合以下三個基本要件，就構(gòu)成工傷：即因工作原因，在工作時間、工作地點內(nèi)受到事故傷害，如果下班后在此期間發(fā)生的事故傷害與工作原因相掛鉤，可以認(rèn)定工傷。
2022-07-20 15,340 -
員工年會上受傷，是否構(gòu)成？
如果在年底聚餐期間單位員工摔傷能否算作工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體事實和行為性質(zhì)來判定。日前，青浦法院審理了這樣一起糾紛。張某在公司年底聚餐的過程中不慎摔傷，被青浦區(qū)XX認(rèn)定為工傷。但是張某所在公司對此認(rèn)定
2022-10-26 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
