1、遲到一個多小時按曠工計算。關于遲到、早退、曠工。（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 2、可以當請假半天計算。關于請假。（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 （2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。拓展資料勞動法遲到早退規(guī)定： 1、首先勞動法及相關法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。 2、所以建議你HR部門制定出一整套關于遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用“罰款”來解釋。 3、首先一個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數(shù)如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那么就是168個小時，那么每個小時約等于1 1、9元。遲到1小時那么就在這個月工資里面少發(fā)1 1、9元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那么就定一個規(guī)定，遲到一小時，少發(fā)10元工資，這個在合法范圍內(nèi)。公司制度大全中員工管理規(guī)定