股權(quán)激勵計劃編制有哪些注意事項?
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股權(quán)激勵計劃需要載明以下事項: 1、股權(quán)激勵計劃的對象; 2、激勵對象獲得股權(quán)的數(shù)量和價格; 3、股權(quán)激勵計劃的有效期; 4、解決爭議的方法等。
《中華人民共和國公司法》第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是,有下列情形之一的除外: (一)減少公司注冊資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合并; (三)將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵; (四)股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購其股份; (五)將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券; (六)上市公司為維護公司價值及股東權(quán)益所必需。
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1、股權(quán)激勵的目的; 2、激勵對象的確定依據(jù)和范圍; 3、擬授出的權(quán)益數(shù)量,擬授出權(quán)益涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比; 4、股權(quán)激勵計劃的有效期,限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排,股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排; 5、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法,股票期權(quán)的行權(quán)價格或者行權(quán)價格的確定方法; 6、激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件; 7、上市公司授出權(quán)益、激勵對象行使權(quán)益的程序。
股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。 在簽訂股權(quán)激勵協(xié)議時,特別注意約定下列事項: (1)將行權(quán)、分紅與公司經(jīng)營業(yè)績、員工工作年限、績效考評等條件掛鉤; (2)被激勵員工承擔競業(yè)禁止業(yè)務(wù),被激勵員工即有限合伙人不得以任何方式自營、協(xié)助他人經(jīng)營與公司相競爭的業(yè)務(wù); (3)員工離職時,創(chuàng)始人即普通合伙人有權(quán)以一定的價格強制收購其所持有的有限合伙份額,且收購在員工離職時生效。 (4) 在保密條款中特別約定,員工離職后,即使公司客戶自愿選擇與該員工或者其新單位進行交易的,該員工也有義務(wù)將客戶轉(zhuǎn)引至公司,否則視為員工侵犯公司商業(yè)秘密,構(gòu)成不正當競爭,并承擔賠償責任。
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股權(quán)激勵計劃要寫明的事項有哪些
1、股權(quán)激勵計劃的對象; 2、激勵對象獲得股權(quán)的數(shù)量和價格; 3、股權(quán)激勵計劃的有效期; 4、解決爭議的方法等。
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股權(quán)激勵計劃需要載明哪些事項
股權(quán)激勵計劃需要載明如下事項: 1、股權(quán)激勵的目的; 2、激勵計劃的主體范圍; 3、股權(quán)的名稱、范圍、比例等信息; 4、股權(quán)激勵計劃的有效期; 5、限制條件; 6、其他事項。
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股權(quán)激勵計劃需要載明什么事項
1、股權(quán)激勵的目的; 2、激勵對象的確定依據(jù)和范圍; 3、擬授出的權(quán)益數(shù)量,擬授出權(quán)益涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比; 4、股權(quán)激勵計劃的有效期,限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排,股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)
2020.12.18 177
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股權(quán)激勵注意事項有哪些
在簽訂股權(quán)激勵協(xié)議時,特別注意約定下列事項: (1)將行權(quán)、分紅與公司經(jīng)營業(yè)績、員工工作年限、績效考評等條件掛鉤; (2)被激勵員工承擔競業(yè)禁止業(yè)務(wù),被激勵員工即有限合伙人不得以任何方式自營、協(xié)助他人
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在簽訂股權(quán)激勵協(xié)議時,特別注意約定下列事項: (1)將行權(quán)、分紅與公司經(jīng)營業(yè)績、員工工作年限、績效考評等條件掛鉤; (2)被激勵員工承擔競業(yè)禁止業(yè)務(wù),被激勵員工即有限合伙人不得以任何方式自營、協(xié)助他人
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股權(quán)激勵的注意事項有哪些?
在簽訂股權(quán)激勵協(xié)議時,特別注意約定下列事項: (1)將行權(quán)、分紅與公司經(jīng)營業(yè)績、員工工作年限、績效考評等條件掛鉤; (2)被激勵員工承擔競業(yè)禁止業(yè)務(wù),被激勵員工即有限合伙人不得以任何方式自營、協(xié)助他人
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在簽訂股權(quán)激勵協(xié)議時,特別注意約定下列事項: (1)將行權(quán)、分紅與公司經(jīng)營業(yè)績、員工工作年限、績效考評等條件掛鉤; (2)被激勵員工承擔競業(yè)禁止業(yè)務(wù),被激勵員工即有限合伙人不得以任何方式自營、協(xié)助他人
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