單位調崗可以要求不調薪嗎
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單位不可以單方面調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的情形。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
用人單位擅自調崗調薪不可以。用人單位擅自調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔賠償責任。
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單位可以單方面調崗降薪嗎單位不可以單方面調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產經營需要調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存
2020.03.04 179 -
單位可以私自調崗降薪嗎?用人單位私自調崗降薪一般是不合法的。如果用人單位要變更勞動合同，必須與勞動者協(xié)商達成一致，其私自對勞動合同的變更不對勞動者產生法律效力。勞動者可以不遵守。
2020.02.25 143 -
用人單位可以調崗降薪嗎用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職并索賠。調崗降薪屬于對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協(xié)商一致。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的，便采用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職。勞動者根據(jù)自身的實際情況
2020.06.19 229
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單位可以調崗降薪嗎？
單位不可以單方面調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產經營需要調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工
2022-11-11 15,340 -
單位可以調崗降薪嗎
單位不可以單方面調崗降薪。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各
2022-11-03 15,340 -
用人單位擅自調崗調薪可以嗎
用人單位擅自調崗調薪可以嗎？從《》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束
2022-08-26 15,340 -
如何要求單位調崗降薪
搬遷調崗問題，首先要看勞動者與單位的勞動合同中是否對于工作崗位地點有明確約定，如果有約定則單位不可以私自調崗。如果沒有約定，單位可以在合理的范圍內調動崗位，但不可以降低勞動者工作待遇。如果單位違法調崗
2022-01-25 15,340
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,035 2022.05.11 -
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,587 2022.04.17 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05
