用人單位提供假勞動條件給勞動者造成損害的，勞動者是否應承擔責任
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假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內容，假勞動合同不能保護勞動者的合法權益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，用人單位涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，人力資源與社會保障局會根據(jù)實際情況要求改正，勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 相關法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因導致勞動合同無效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進行約定； 同時《勞動合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失是否需要賠償進行約定。
勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)摹Ｒ话闱闆r下，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者給單位造成損失的怎么承擔賠償責任用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因導致勞動合同無效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情
2020.07.02 283 -
單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任： 一、用人單位向勞動者支付賠償金。 二、用人單位向勞動者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動者支付經濟補償金。
2020.09.22 125 -
用人單位為勞動者不提供勞動條件舉證不收費這類情況勞動單位負有舉證責任。 1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 2.在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放
2020.03.28 532
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假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內容，假勞動合同不能保護勞動者的合法權益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，用人
2022-05-06 15,340 -
用人單位提供假勞動條件給勞動者造成損害的，勞動者是否應承擔責任？
假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內容，假勞動合同不能保護勞動者的合法權益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，用人
2022-04-23 15,340 -
勞動者提供的假勞動條件對用人單位造成損害的，勞動者是否應承擔損害賠償責任
假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內容，假勞動合同不能保護勞動者的合法權益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，用人
2022-04-27 15,340 -
用人單位提供假勞動條件給勞動者造成損害應承擔賠償責任么
假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內容，假勞動合同不能保護勞動者的合法權益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，用人
2022-05-06 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
