單位可以辭退勞務(wù)派遣工嗎
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單位不可以辭退勞務(wù)派遣員工,只能將該員工退回派遣公司。用人單位辭退員工,需要提前三十天通知員工本人,要說明辭退的理由,還要給員工結(jié)算工資,轉(zhuǎn)移社保關(guān)系,出具解除勞動關(guān)系的證明材料。
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企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三,單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。第五,試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位辭退勞務(wù)派遣工合法嗎?
如果有以下情形的話是合法的: (1)被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的; (3)被派遣勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用工單位的利益造成重大損害的; (4)被派遣勞動者同時與其他用人單
2020.09.12 721 -
用人單位辭退勞務(wù)派遣員工賠償
勞務(wù)派遣員工不可以被隨意解勞動合同,如果公司不是因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,和勞務(wù)派遣工解除勞動合同的,需要給勞務(wù)派遣工經(jīng)濟補償金,一般是每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金,協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。
2020.11.04 266
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用工單位將員工辭退,可以退回派遣單位嗎?派遣單位可以辭退員工嗎
用工單位將員工辭退,是可以退回派遣單位的,單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償,派遣單位應(yīng)該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作,那么派遣單位需要支付員工工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《
2022-03-22 15,340 -
用工單位在勞務(wù)派遣中可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位嗎?
一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔連帶責(zé)任. 引用
2022-04-23 15,340 -
用工單位在勞務(wù)派遣中可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位嗎
一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔連帶責(zé)任. 引用
2022-04-08 15,340 -
勞務(wù)派遣可以退回被派遣的單位嗎?
一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔連帶責(zé)任. 引用
2022-05-03 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序,一般有以下的三個步驟,具體如下: 1、及時送醫(yī)院治療; 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定; 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害,所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi),向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15