勞動爭議仲裁需要請律師嗎
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當勞動者跟公司之間就勞動關系發(fā)生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的，對于勞動仲裁是否請律師應當根據(jù)相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據(jù)由請人具體的案情來決定。對于爭議標的額不大，法律關系清楚的是可以不需要律師，當然，不需要請律師的情況下，你必須要進行多請教、多問就可以解決問題了。如果對于爭議數(shù)額較大的、存在爭議的，而且又需要調(diào)查的，最好是找一個律師幫助，因為畢竟在勞動仲裁也是屬于一個法律方面，專業(yè)知識的方面是非常專業(yè)的一個需求的。因此，找律師的話，無論從專業(yè)、口才，包括經(jīng)驗是對該勞動仲裁是有幫助的。
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。有關勞動仲裁的問題可以就具體情況咨詢律師。
1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。 2、辦理涉及財產(chǎn)關系的法律事務，律師事務所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。 3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。
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勞動仲裁需要請律師嗎？勞動仲裁可以請律師，由當事人自行決定。但最好請律師，因為寫仲裁申請書，法庭辯論等環(huán)節(jié)需要專業(yè)知識的可以由律師搞定。申請仲裁應當提交書面仲裁申請，載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和
2020.07.14 523 -
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勞動仲裁需要請律師嗎參與勞動仲裁不一定需要聘請律師，但聘請律師代理的，有利于更好的維護自己的權(quán)益。對于不熟悉勞動仲裁和訴訟相關實體和程序內(nèi)容的勞動者或者用人單位，可以聘請律師代理案件，律師代理案件一般是按標的額大小進行收費。
2020.02.15 705
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勞動爭議需要申請勞動爭議仲裁嗎
這些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護而引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 3、因確認勞動關系而引起的爭議。
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁勞動爭議是否需要聘請律師
這個要看你的仲裁請求，案情等是不是復雜了，衡量一下成本，如果比較復雜，比如說沒有簽訂勞動合同而需要證實勞動關系的存在，沒有什么證據(jù)而需要證明加班的存在等，最好找一個負責任的律師幫你。比較簡單的案情，金
2022-10-20 15,340 -
勞動爭議需要申請仲裁嗎
勞動爭議糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2022-06-08 15,340 -
勞動爭議仲裁需要申請嗎
需要申請。員工和公司之間的糾紛都可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動合同等。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人
2021-12-27 15,340
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勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,530 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,005 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17
