提前一個月辭職，可以提前一個月走嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、試用期過后你主動辭職，應提前30天書面通知公司，通知到30天后，不管公司是否批準辭職，你都可以走人。 2、你沒有提前30天書面通知：屬于你違法辭職，但違法辭職的，公司只是有權要求你承擔因你違法辭職而給公司造成的損失、卻無權擅自扣你一個月工資。 3、如果你的辭職給公司造成了損失：你應當賠償，但你的違法辭職是否給公司造成了損失、損失有多大，應由公司拿出證據(jù)證明，如果你辭職沒有給公司造成損失、或者雖然造成了損失但公司卻拿不出證據(jù)證明損失有多少的，你就不用賠償。 4、“是否可以通過法律手段追回這個月的工資”：可以向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求補發(fā)拖欠的這一個月工資，公司如果主張這是你違法辭職的損害賠償金，就應由公司向仲裁委舉證，拿不聘請所證明你違法辭職給公司造成的損失與你這一個月工資相當?shù)?，公司扣工資就不會被支持。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
-
辭職提前一個月？辭職需要提前一個月嗎：正式員工辭職的，一般要提前30天通知用人單位。如果員工與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。有效的勞動合同必須要符合三個條件： 1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。因此，用人單位必須是具有法人資
2020.07.11 492 -
-
提出辭職不到一個月可以提前走嗎離職時間還沒到,能否提前走分兩種情況: 1、工作沒有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已經(jīng)交接完成,但是離職時間沒到,和原公司協(xié)商一致的情況下,是可以提前走的。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。
2020.09.23 786
-
辭職提前一個月提前一天可以提前一個月嗎？
一般需要。根據(jù)我國法律，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，或者用人單位
2021-11-12 15,340 -
辭職提前一個月可以走嗎
1、提前一個月辭職，不批準可以走。勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準的，勞動合同是會自動解除的，解除勞動合同后勞動者可以直接走。 2、《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十
2022-05-22 15,340 -
可以提前一個月辭職走嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離
2022-03-26 15,340 -
在公司辭職，提前一個月可以提前一個月嗎
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-09 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,396 2022.10.08 -
01:02
拘留一個月可以探視嗎拘留一個月不可以探視。拘留一個月屬于刑事拘留，刑事拘留期間不允許家屬探視。根據(jù)規(guī)定，被關押的犯罪分子有兩類，一種是未決犯，另一種則是已決犯。如果是沒有進行判決的犯罪嫌疑人，家屬和親友是不可以進行探視的，但是辯護律師可以同在押犯罪嫌疑人或被告
1,529 2022.07.06 -
01:01
個稅漏申報了一個月可以補申報嗎個稅漏申報了一個月可以補申報。單位漏報應打印個人所得稅申報明細表帶公章大到其主管稅務機關進行補充更正申報。個人漏報，可以等到次年3月1日至6月30日，個人所得稅年度統(tǒng)一匯算時，在個人所得稅官方軟件中填報漏報信息進行匯算申報，多退少補。根據(jù)相
9,166 2022.05.11
