人員受傷回家養(yǎng)傷是否可以隨便扣除部分工資
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停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。
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用人單位是不可以隨意扣工資的。單位不得無故克扣勞動者的工資，應(yīng)當足額向勞動者支付工資。如果存在克扣的，屬于違法行為，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，來維護自己的權(quán)利。
企業(yè)不可以隨便開除員工。除了特殊情況以外，如嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的依法追究刑事責(zé)任的等；企業(yè)隨便開除員工應(yīng)該支付員工經(jīng)濟賠償金，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司是否可以隨便開除員工公司是不可以隨便開除員工的，只有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等情況下，才可以開除員工，并且不用向勞動者支付補償金或者是賠償金。
2020.01.06 268 -
單位可以隨便扣員工工資嗎單位不可以隨意亂扣員工工資。工資應(yīng)按月支付給員工本人，不得克扣或者無故拖欠。用人單位應(yīng)當依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標準，并公開公示告知員工，所扣工資必須少于員工當月工資的20%。
2020.06.01 253 -
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公司是否可以隨便扣員工工資
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-04-25 15,340 -
教師退休工資是否可以隨便扣除
教師退休工資不可以隨便扣除，勞動者符合退休條件的應(yīng)當依法辦理退休手續(xù)，依法享有養(yǎng)老保險金，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。《社
2022-04-08 15,340 -
公司可以隨便隨扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-05-05 15,340 -
公司可以隨便扣員工工資？
人負擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞
2022-06-13 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17
