試用期后三個(gè)月被辭退應(yīng)該怎么處理
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若是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9441084280297120874.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。
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員工在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因?yàn)閯趧诱弑旧聿环箱浻脳l件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦在勞動者的三個(gè)月試用期內(nèi)如果被用人單位辭退的話，那么如果單位沒有按照合法程序辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧诱弑旧聿环箱浻脳l件被辭退的，則不能要求單位賠償，如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.04.16 7,759 -
試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么，試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦?在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進(jìn)行
2020.03.19 421 -
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試用期三個(gè)月后被辭退應(yīng)該怎么辦？
若是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求用人
2022-12-03 15,340 -
試用期三個(gè)月后被辭退應(yīng)該怎么樣辦
1、在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)摹?2、員工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依
2022-12-31 15,340 -
試用期三個(gè)月后被辭退應(yīng)該如何辦
若是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求用人
2022-11-15 15,340 -
試用期三個(gè)月后被辭退
勞動合同約定工作期限一年，試用期三個(gè)月是違法的、無效的。法律依據(jù)是——?jiǎng)趧雍贤ǎ旱谑艞l勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
2022-02-06 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯(cuò)，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
