解除勞動(dòng)合同合法的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。相關(guān)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 3、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 4、員工因工作失誤造成重大損害的，被解除合同沒有補(bǔ)償。員工因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，損失額度較大的，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條。