離職后幾天可以解除勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規(guī)定已經廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
勞動者在試用期內解除勞動合同需要提前3天通知單位，不需要單位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動者的責任，這是依法辭職。
-
勞動者解除勞動合同提前幾天可以解除合同在試用期的勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉正后的勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動共同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，
2020.12.22 350 -
曠工幾天可以解除勞動合同？曠工幾天解除勞動合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。關于勞動者曠工天數問題，我國法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動者嚴重違紀、嚴重違反規(guī)章制度可
2020.12.21 280 -
提前幾天可以解除勞動合同試用期想要解除勞動合同需要提前3天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.10 226
-
公司離職后最快幾天可以解除勞動合同？
公司提出解除勞動合同需要提前三十日通知勞動者。我國《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病
2021-11-19 15,340 -
自離幾天可以解除勞動合同？
一般離職三天算曠工，嚴重違反用人單位規(guī)章制度。用人單位可以單方面解除勞動合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者解除勞動合同天以書面形式通知用人單位，試用期內提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動
2021-11-06 15,340 -
職工曠工幾天可以解除勞動合同
過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規(guī)定已經廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合
2021-12-17 15,340 -
曠工幾天可以解除勞動合同
根據用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2021-10-24 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
