勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限是多長(zhǎng)
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民事訴訟中的舉證期限是當(dāng)事人提交證據(jù)的時(shí)間期限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的,視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料,人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外?!?舉證期限規(guī)范了證據(jù)提交的程序要求,能夠起到規(guī)范案件審理的作用,防止和減少“證據(jù)突襲”?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證期限問(wèn)題沒(méi)有做出明確規(guī)定,導(dǎo)致目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中,各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的做法不一。有的仲裁委員會(huì)規(guī)定可以在開(kāi)庭當(dāng)天提交證據(jù)材料,有的則規(guī)定最晚在開(kāi)庭前一天提交,有的開(kāi)庭之后提交仲裁委員會(huì)也接收。甚至同一仲裁委員會(huì)各仲裁員的做法也不一致,出現(xiàn)“打架”現(xiàn)象。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以借鑒民事訴訟的經(jīng)驗(yàn),明確規(guī)定舉證期限,以規(guī)范案件審理。比如,可以規(guī)定在立案后的某一時(shí)間期限內(nèi)或開(kāi)庭前的某一天進(jìn)行證據(jù)交換,以固定證據(jù)和仲裁請(qǐng)求,防止當(dāng)事人提交證據(jù)的隨意性以及“證據(jù)突襲”。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過(guò)十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由,未說(shuō)明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。
勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過(guò)十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由,未說(shuō)明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限是多長(zhǎng)?
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.02.15 125 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限是多久啊
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限是多久啊 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證期限,由仲裁庭指定。
2020.09.19 113 -
勞動(dòng)仲裁舉證期限多長(zhǎng)
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有明確規(guī)定舉證期限,要根據(jù)具體情況來(lái)分析:1、在仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的,以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日;2、如果仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的,以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn);3、當(dāng)事人申
2020.07.27 212
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限是多久啊
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十三條,人民法院應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時(shí)向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。 舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向人民法院申請(qǐng)調(diào)查
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁舉證期限是多長(zhǎng)
民事訴訟中的舉證期限是當(dāng)事人提交證據(jù)的時(shí)間期限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的,視為放棄舉證權(quán)利。
2022-05-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁期限是多長(zhǎng)
【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)仲裁和人事仲裁的時(shí)效,都適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定,時(shí)效均為1年。
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何舉證期限
1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的,以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。 2、仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的,以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。 3、當(dāng)事人申請(qǐng)延期舉證并經(jīng)
2022-06-24 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
3,125 2022.10.03 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,983 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17