勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限是多久啊
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十三條，人民法院應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的同時(shí)向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書(shū)。 舉證通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向人民法院申請(qǐng)調(diào)查取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。 舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認(rèn)可。由人民法院指定舉證期限的； 指定的期限不得少于三十日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的次日起計(jì)算。 第三十四條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限是多久啊 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證期限，由仲裁庭指定。
勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過(guò)十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由，未說(shuō)明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限是多久勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過(guò)十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由，未說(shuō)明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。
2020.10.08 176 -
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
2020.10.02 153
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限是多長(zhǎng)
民事訴訟中的舉證期限是當(dāng)事人提交證據(jù)的時(shí)間期限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。
2021-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載舉證期限是多久
勞動(dòng)仲裁舉證期限為受理后開(kāi)庭前15天。當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，工人需要向仲裁機(jī)構(gòu)提交證據(jù)，提交相關(guān)資料，證明自己的主張，使仲裁機(jī)構(gòu)合理判斷變得容易。那么，勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久呢？如何確立舉證期限的與仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)
2021-10-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限是多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。如果案件復(fù)雜，需要延期，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)
2021-11-09 15,340
-
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
