根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、三十八條、三十六條、四十條、四十一條第一款、四十四條第一、四、五項(xiàng)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 2、用人單位位移法足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 5、用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或變更的勞動(dòng)合同： 6、用人單位采用免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 9、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，該解除是由用人單位提出的 10、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的 11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后人不能勝任工作二解除勞動(dòng)合同的 12、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而接觸勞動(dòng)合同的 13、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整而解除勞動(dòng)合同的 14、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員而解除勞動(dòng)合同的 15、用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后人需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員而解除勞動(dòng)合同的 16、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員而解除勞動(dòng)合同的 17、勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情形外，而解除勞動(dòng)合同的 18、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，而終止勞動(dòng)合同的 19、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的 20、違反法律法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的 21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形