勞務(wù)派遣工合同離職補(bǔ)償金如何辦理?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)由被派遣員工和勞務(wù)派遣單位協(xié)商簽訂,內(nèi)容及格式與勞動(dòng)合同相似。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞務(wù)派遣離職手續(xù)如何辦理
當(dāng)事人想辭職,按照程序,應(yīng)該書面提交辭職申請(qǐng),辭職報(bào)告通常簡(jiǎn)單就好,但是應(yīng)該真實(shí)合理,并有比較充分理由,特別是想急辭職的,要說明原因,如果沒有特殊情況,一般法律規(guī)定是提前一個(gè)月的。
2020.07.16 468 -
勞務(wù)派遣補(bǔ)償金如何計(jì)算
勞務(wù)派遣單位需要向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2020.04.07 185 -
勞務(wù)派遣公司破產(chǎn)職工如何補(bǔ)償
按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.15 114
-
勞務(wù)派遣工離職如何補(bǔ)償
勞務(wù)派遣工離職,用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù),并和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行溝通和對(duì)接,將派遣工離職的事宜通知派遣單位,由派遣公司和派遣工按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜?!秳趧?dòng)合同法》第五十
2022-02-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工如何補(bǔ)償?
如果是用工單位違反用工協(xié)議,可由勞務(wù)派遣公司與被派遣單位交涉。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者辭職是沒有賠償?shù)?,且勞?wù)派遣工是向勞務(wù)派遣公司辭職。如派遣工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工如何補(bǔ)償
如果是用工單位違反用工協(xié)議,可由勞務(wù)派遣公司與被派遣單位交涉。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者辭職是沒有賠償?shù)?,且勞?wù)派遣工是向勞務(wù)派遣公司辭職。如派遣工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-02-23 15,340 -
勞務(wù)派遣如何辦理離職手續(xù)
怎樣辦理離職手續(xù)?員工離職辦理的流程及提供的相關(guān)證件: 一、離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng),辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職。 1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)
2022-04-18 15,340
-
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料,勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后,決定受理申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查,需要實(shí)質(zhì)審查的,應(yīng)當(dāng)指派
5,057 2022.04.17 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序,一般有以下的三個(gè)步驟,具體如下: 1、及時(shí)送醫(yī)院治療; 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定; 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害,所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,583 2022.04.17