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兼職制飯店不滿18周歲雇傭多少錢

2022-09-12 17:15

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專業(yè)分析:

需要具體情況具體分析。比如,個人怎么處理去勞動局或者。勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大;如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報(bào)酬??梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未,可以要求支付未簽訂勞動合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

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用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的,屬于合法用工行為,但應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。根據(jù)《勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。違反以上規(guī)定的,都要依法進(jìn)行處罰,觸犯刑律的,要依法追究刑事責(zé)任。綜上規(guī)定,公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè),但不能雇傭不滿16周歲的員工同時,我國勞動法對未成年工有特殊保護(hù),單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

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