公司不簽勞動合同一年半內沒辭退我我怎么辦
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一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，須要做到： 第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同； 第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內為勞動者辦理相應的檔案、社保關系轉移手續(xù)； 第四、向勞動者支付相應的經濟補償金。
公司未簽勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
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公司沒簽勞動合同要辭退我們應該怎么辦公司沒有簽合同，勞動關系依然成立，如果不存在法定的過失辭退情形的，勞動者可以在被辭退時要求用人單位依照法律規(guī)定支付經濟補償，并且未簽合同超過一個月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個
2020.05.10 188 -
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公司沒簽勞動合同把我辭退了怎么賠償?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
2020.01.18 108
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公司勞動合同沒簽一年就辭退我該怎么辦
1、按勞動合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。最長應支付11個
2022-05-08 15,340 -
公司不簽勞動合同，一年后辭退我該怎么辦
1.用人單位超過一個月沒與勞動者簽訂勞動合同的話，應當向勞動者支付每月兩倍的工資，超過一年未與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的，也影響勞動者支付每月兩倍的工資，所以你可以要求用人單位向你支付另一倍的工
2022-05-03 15,340 -
我公司沒有簽勞動合同和我辭退怎么辦
未簽訂書面勞動合同，可要求用人單位支付未簽訂書面合同的雙倍工資。
2023-06-01 15,340 -
沒有簽勞動合同，公司辭退我怎么辦？
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。如果勞動者被單位無故辭退的，還
2022-04-18 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17
