嚴(yán)格的勞動(dòng)合同解除后是否還有競(jìng)業(yè)限制
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1、解除勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制還有效。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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解除勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制在雙方依法約定的期限內(nèi)仍然有效。但是用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，在該期限內(nèi)對(duì)雙方具有拘束力；超過(guò)該期限的，則失去效力。
用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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解除勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制是否仍有效合同解除后競(jìng)業(yè)限制有效。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同
2020.12.07 202 -
勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制還有用嗎有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定
2020.10.31 104 -
在解除勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員有補(bǔ)償。用人單位可以在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.09 240
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解除勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制是否還有效
解除勞動(dòng)合同，在競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)，競(jìng)業(yè)限制還有效，競(jìng)業(yè)限制就是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)生效的。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有
2022-07-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制是否有效
1、解除勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制還有效。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)
2022-12-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期競(jìng)業(yè)限制是否有效，競(jìng)業(yè)限制怎樣解除？
勞動(dòng)合同到期競(jìng)業(yè)限制有效，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者
2021-11-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是否需要競(jìng)業(yè)限制
1、解除勞動(dòng)合同后下列人員可以簽訂競(jìng)業(yè)限制合同：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。該協(xié)議要經(jīng)單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致簽訂，如果一方不愿意簽訂的，可以拒絕。 2、法律依據(jù)：
2022-11-13 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17
