勞動仲裁需要?jiǎng)趧诱咄鈫??幾天受理?/h1>
2022-07-15 08:16
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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【法律意見】 先調(diào)解,再仲裁。仲裁整個(gè)過程從確認(rèn)開始到結(jié)束最多不超過45天,確實(shí)需要延期的要有相關(guān)證明,并告知雙方。如果你不想在公司繼續(xù)任職了,可以直接申請仲裁,也可以向公司的工會組織提出調(diào)解。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
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勞動仲裁需要等幾天
根據(jù)我國法律規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。
2020.06.05 171 -
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勞動者申請勞動仲裁需要注意的問題:申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請;提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;其他。
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2020.08.17 119
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勞動勞動爭議調(diào)解勞動仲裁需要幾天
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2021-12-24 15,340 -
勞動關(guān)系仲裁需要幾天
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2021-11-05 15,340 -
沒有勞動合同,勞動者需要?jiǎng)趧又俨脝?/a>
(1)單位拖欠工資,勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議仲裁。(2)單位不簽勞動合同,不徼納社會保險(xiǎn),自發(fā)生之日一年內(nèi),可以申請勞動爭議仲裁。(3)勞動者在辭職時(shí),沒有正常交接,如果給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,要賠
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勞動仲裁受理需要多長時(shí)間,勞動仲裁受理需要多久
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年
2022-06-13 15,340
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動者提起勞動仲裁申請后,勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請書;2、申請人的身份證復(fù)印件;3、被申請人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,668 2022.05.11 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
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