公司拖欠工資，離職還要三個月后才發(fā)工資
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1.屬于違法行為。2.如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： （1）勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 （2）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離職了公司拖了兩個月工資沒發(fā),屬于違反勞動合同法的行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報,要求其支付工資。
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如果公司拖欠工資三個月遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動法,
2020.12.11 244 -
拖欠三個月工資離職要賠償嗎公司拖欠三個月工資后，員工離職的，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令公司限期內(nèi)支付，但是公司逾期不支付的，員工可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動行政部門可以責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。
2022.12.02 932 -
公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資嗎公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒有按時支付給勞動者工資的情況。 但如果因為下列原因拖欠三個月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1.用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無
2020.01.31 272
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公司拖欠工資還要自離三個月才發(fā)工資怎么辦
提供了勞動單位應(yīng)當(dāng)按期足額發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或收集證據(jù)提起勞動仲裁
2023-06-02 15,340 -
離職三個月了，前公司還拖欠一個月工資不發(fā)。
在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞
2022-10-07 15,340 -
公司規(guī)定離職后三個月才發(fā)工資
用人單位規(guī)定離職后第三個月才發(fā)工資，是不合理的，勞動者辭職到期，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察
2022-03-12 15,340 -
公司拖欠工資，不發(fā)，自離還要扣一個月工資
如果你還沒有離開單位，你可以向勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求單位補(bǔ)發(fā)所欠工資。如果真想離開單位就要提前一個月書面申請離職，申請寫清楚離職原因是單位拖欠勞動報酬就好，滿一個月后你可以離開單位，這時單位就無
2023-06-02 15,340
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11
