是否在事實勞動關系中可以接上工齡？
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根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、離任的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)1978104號）限定，下列幾種情況能夠解決退休：男工人年滿60歲，女干部年滿55歲，女工人年滿50歲，持續(xù)工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、笨重體力勞動和其他有害健康工種的工人，男年滿55歲，女年滿45歲，持續(xù)工齡或工作年限滿10年；男年滿50歲，女年滿45歲，持續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動判定委員會確認，完全喪失勞動本領的工人；因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動判定委員會確認）完全喪失工作本領的。
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事實勞動關系不能隨時終止。用人單位違法解除事實勞動關系的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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事實勞動關系是否屬于勞動關系？事實勞動關系屬于勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。事實勞動關系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關系。
2020.08.01 352 -
超齡職工是否存在勞動關系超齡職工與用人單位存在用工爭議的，按勞務關系處理。用人單位與以下員工為勞務關系：依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員；未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；其他。
2020.12.28 148 -
退休年齡是否可以直接確定勞動關系超過法定退休年齡不能確定勞動關系。用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，超過法定退休年齡人員喪失勞動者身份。
2020.04.30 149
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事實勞動關系是否能算工齡
工作年數(shù)是指勞動者以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，事實上勞動關系的勞動者以工資為主要收入來源的，不是工作年數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條，一般工作年數(shù)是指勞
2021-10-24 15,340 -
事實勞動關系可以申請工傷認定嗎, 事實勞動關系是否可以報工傷認定
事實勞動關系可以申請工傷認定。 【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或
2022-03-27 15,340 -
如何確認是否在勞動關系中形成了事實勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者應當注意收集以下證據(jù)：（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件
2021-11-30 15,340 -
如何在勞動關系中認定事實勞動關系
《勞動和社會保障部關于確認勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的
2021-11-27 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
