沒有簽合同怎么兼職工資
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沒簽合同的兼職可以通過以下方式索要工資： 1、與兼職單位協(xié)商解決； 2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報工作單位； 3、依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁； 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。公司不按時支付員工工資，員工可以要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
沒簽合同的兼職可以通過以下方式索要工資：1、與兼職單位協(xié)商解決；2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報工作單位；3、依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁；4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。公司不按時支付員工工資，員工可以要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
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兼職沒簽合同不給工資怎么辦勞動者可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察
2020.04.01 195 -
沒簽合同，兼職不發(fā)工資怎么辦沒簽合同兼職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
2020.04.13 200 -
有兼職工資沒有合同怎么辦1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并
2020.11.19 122
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沒簽合同的兼職怎么要工資
沒簽合同的兼職可以通過以下方式索要工資：1、與兼職單位協(xié)商解決；2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報工作單位；3、依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁；4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之
2021-12-19 15,340 -
沒簽合同兼職承諾工資
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-08-10 15,340 -
兼職沒簽合同不給工資怎么辦
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以
2022-08-28 15,340 -
沒簽合同，兼職不發(fā)工資怎么辦
沒簽合同兼職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
2022-05-22 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
