仲裁可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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可以。如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁解除，當(dāng)然前提是符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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仲裁能直接解除勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁解除，當(dāng)然前提是符合法律規(guī)定。如因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等。
可以。如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁解除，當(dāng)然前提是符合法律規(guī)定。
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仲裁期間可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎仲裁能直接解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)者與用人單位就終止勞動(dòng)關(guān)系無法達(dá)成一致時(shí)，雙方可以通過勞動(dòng)仲裁予以解決，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍之內(nèi)。
2020.02.18 142 -
終止勞動(dòng)關(guān)系直接仲裁可以嗎若雙方約定的終止條件未出現(xiàn)，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以達(dá)到終止勞動(dòng)關(guān)系的目的。
2020.11.29 204 -
可以仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？解除勞動(dòng)關(guān)系的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以通過仲裁解除。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭
2020.04.07 143
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仲裁能直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以。如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁解除，當(dāng)然前提是符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生
2022-10-12 15,340 -
終止勞動(dòng)關(guān)系直接仲裁可以嗎？
終止勞動(dòng)關(guān)系可以直接仲裁。我國法律上相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者與用人單位就終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)不成一致時(shí)，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)
2022-06-05 15,340 -
終止勞動(dòng)關(guān)系直接仲裁可以嗎
終止勞動(dòng)關(guān)系可以直接仲裁。我國法律上相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者與用人單位就終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)不成一致時(shí)，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)
2022-05-11 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止直接仲裁可以嗎？
終止勞動(dòng)關(guān)系可以直接仲裁。我國法律上相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者與用人單位就終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)不成一致時(shí)，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)
2022-06-05 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,910 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
2,989 2022.05.11
