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勞動(dòng)合同的基本原則有哪些

2022-12-08 01:22

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專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)合同的基本原則如下: 1、合法原則:是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要嚴(yán)格依法進(jìn)行,無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是訴訟,都應(yīng)遵照法定程序,這是案件獲得公正處理的保證。 2、公平原則:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。 3、平等自愿原則; 4、協(xié)商一致原則; 5、誠(chéng)實(shí)信用原則。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三條,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

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張麗麗律師

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簽訂勞動(dòng)合同的原則:公平原則;合法原則;平等自愿原則;協(xié)商一致原則;誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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