入職不簽合同可以離職嗎？
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。 勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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不可以。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。對(duì)于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)將面臨“雙倍工資”的處罰。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
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入職未簽合同可以自動(dòng)離職嗎?單位給勞動(dòng)者辦了入職但沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一般不可以不經(jīng)通知自動(dòng)離職，但用人單位有下列情形之一的除外：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其
2020.03.30 113 -
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簽入職合同可以離職嗎
關(guān)于簽入職合同可以離職嗎，這個(gè)問(wèn)題根據(jù)原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)
2022-07-01 15,340 -
公司入職不簽合同可以離職嗎
首先，你可以申請(qǐng)賠償，但賠償額度不高。 估計(jì)額：入職未簽訂勞動(dòng)合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補(bǔ)交欠繳的一個(gè)月社保。 其次，索賠流程及證據(jù)：你可以先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁
2022-08-12 15,340 -
簽完入職合同可以離職嗎
1。要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出。這一個(gè)月是公司考慮同意或者不同意的期限。公司如果確實(shí)需要你，你最好等到合同到期。合同到期前一個(gè)月你提出到期不再蓄簽，公司不能阻攔。 2。現(xiàn)在許多人都是交完
2022-04-11 15,340 -
入職沒(méi)簽合同離職可以嗎
入職沒(méi)簽合同離職是可以的，但需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。
2022-07-04 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25
