用人單位可否安排返鄉(xiāng)過(guò)年的勞動(dòng)者居家辦公？
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勞動(dòng)用工法律政策具有較強(qiáng)的地域性，各地政策有所差異，其他地區(qū)有關(guān)規(guī)定、理解、認(rèn)識(shí)或司法實(shí)踐中的有關(guān)做法，與本解答內(nèi)容不一致的，遵照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 當(dāng)前，疫情仍在不斷發(fā)展變化中，有關(guān)法律、法規(guī)、政策及相關(guān)文件亦在不斷更新、完善中，如后續(xù)有關(guān)法律法規(guī)政策文件發(fā)生變化或與本解答內(nèi)容不一致的，以最新的規(guī)定和有關(guān)立法、司法、行政部門的最新解釋為準(zhǔn)。
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根據(jù)規(guī)定，為保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間，用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間一致。 由此可見，休息日加班后，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。有限安排補(bǔ)休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排，不能拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)。 同時(shí)我國(guó)法律未明確規(guī)定，法定節(jié)假日是否可以補(bǔ)休，一般情況下，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不能安排補(bǔ)休。
延遲復(fù)工期間，用人單位可安排勞動(dòng)者遠(yuǎn)程辦公。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的； 要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。 疫情防控的特殊時(shí)期，用人單位對(duì)勞動(dòng)者安排遠(yuǎn)程工作，具有合理性。
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用人單位可以隨意安排勞動(dòng)者加班嗎用人單位不可以隨意安排勞動(dòng)者加班。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。安排
2022.06.17 496 -
勞動(dòng)節(jié)期間用人單位可以安排勞動(dòng)者休假嗎用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.06.07 188 -
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不可以只安排勞動(dòng)者休年假嗎這需要分情況而定：用人單位安排勞動(dòng)者休年假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無(wú)需另外支付未休年假的補(bǔ)償。
2020.08.17 180
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用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕嗎用人單位安排加班勞動(dòng)者能否拒絕
排除《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的情形，用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，知會(huì)主管或者安排加班的
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者要求提前返鄉(xiāng)過(guò)年，用人單位可以拒絕嗎
用人單位擁有自主的用工管理權(quán)，勞動(dòng)者不得擅離崗位。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)事假、年休假或調(diào)休，要求提前返鄉(xiāng)過(guò)年的，用人單位可以不批準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)病假，要求返鄉(xiāng)過(guò)年的，用人單位可在審核確認(rèn)勞動(dòng)者的確患病需要醫(yī)
2022-05-16 15,340 -
用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕嗎用人單位安排加班勞動(dòng)者如何處理
用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕，知會(huì)主管即可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并應(yīng)依法支付加
2022-03-06 15,340 -
用人單位可以安排勞動(dòng)者加班嗎
用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以安排勞動(dòng)者加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小
2022-03-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
