加班時薪不低于平時時薪多少
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加班的時薪是平時的幾倍，分以下情況： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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勞動者在工作日加班的，加班時薪不低于平時時薪1.5倍。如果勞動者在休息日加班的，加班時薪不低于平時時薪2倍。如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，加班時薪不低于平時時薪3倍。
工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
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加班時薪不能低于平時時薪的多少根據(jù)相關法律的規(guī)定，勞動者在工作日加班的，加班時薪不低于平時時薪1.5倍。如果勞動者在休息日加班的，加班時薪不低于平時時薪2倍。如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，加班時薪不低于平時時薪3倍。
2020.05.08 224
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加班時薪不低于平時時薪的多少
工作日加班時薪不低于平時工資1、5倍，休息日加班時工資不得低于平時工資的2倍，法定節(jié)假日加班時工資不得低于平時工資的3倍。休息日安排工人加班補休的，用人單位不需要支付加班時工資。
2021-12-24 15,340 -
加班時薪低于平時時薪的多少
加班時工資不得低于平時工資的150％；休息日安排工人加班，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排工人加班的，應當支付不低于工資300％的報酬。
2021-10-31 15,340 -
加班時薪不低于平時時薪：
加班時薪不低于平時工資的1、5倍；休息日安排工人加班，不能安排補休的，加班時薪是平時的兩倍；法定假日安排工人加班的，加班時薪是平時的三倍。
2021-11-03 15,340 -
加班時薪不低于平時時薪
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-05-22 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,681 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:20
稅前年薪100萬稅后多少按照我國相關法律規(guī)定，年薪100萬的應納稅所得額扣除數(shù)有以下幾個部分，60000元的起征點，2018度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資8211元的3倍為社保規(guī)定的繳費基數(shù)上限，每月17.5%為個人承擔的三險一金的費用（8%養(yǎng)老保險、7%住房公
49,018 2022.04.15
