勞動法規(guī)定辭職要提前多久通知最合適
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勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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辭職提前多久通知合適勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
2020.06.01 161 -
勞動法規(guī)定辭職應(yīng)該提前多久通知在我國勞動者若是辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.03.27 172 -
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勞動法規(guī)定辭職需要提前多久提？
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動
2021-03-19 15,340 -
勞動法規(guī)定辭職提前多久
勞動法及勞動合同，只規(guī)定辭職的：在試用期的，提前3天提前申請辭職；試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)正定級的，那么要提前30天申請辭職，但最好在月頭提出申請，那么公司人事部也好終止下個月社保?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動
2022-03-15 15,340 -
勞動法提前辭職最多可以提前多久
勞動者辭職一般需要提起三十日，在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動合同的情形的，勞動者可以依法解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職需要提前多久通知
1、一般提前30天通知，到期后可辭職，如單位存在勞動合同法第38條的情形，你可隨時通知或不通知就辭職。 2、未簽合同，你可要求3個月未簽合同的雙倍工資。 3、如存在勞動合同法第38條規(guī)定情形，可以辭職
2022-01-13 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,737 2022.04.17
