簽了勞動(dòng)合同不滿一年可以要求雙倍工資嗎
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沒簽勞動(dòng)合同超過一年的，勞動(dòng)者可以主張自用工之日起滿一個(gè)月后到滿一年這段時(shí)間內(nèi)的雙倍工資，超過一年后的時(shí)間不能再主張雙倍工資。但是超過一年還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同工亡的，近親屬可以主張雙倍工資，同時(shí)可以主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時(shí)可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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不簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資?不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起
2020.09.30 97 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同沒寫一年可以要求雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過一年可以要求單位支付自用工之日起超過一個(gè)月開始，到用工一年截止的時(shí)間內(nèi)支付雙倍工資。而且超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.14 192 -
一直沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎入職后超過一個(gè)月不滿一年，單位一直沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.22 154
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滿一年沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？
未簽勞動(dòng)合同，過了訴訟時(shí)效，勞動(dòng)者不能得到雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)
2022-07-07 15,340 -
滿一年不簽勞動(dòng)合同可以要雙倍工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。滿一年不簽訂勞動(dòng)合同屬于支付雙倍工資情況嗎？不屬于，滿一年不簽訂書面勞動(dòng)合同的，法
2022-04-28 15,340 -
滿了一年不簽勞動(dòng)合同可以拿雙倍工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。滿一年不簽訂勞動(dòng)合同屬于支付雙倍工資情況嗎？不屬于，滿一年不簽訂書面勞動(dòng)合同的，法
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
標(biāo)準(zhǔn)的回答是這樣的：如果沒有確切的證據(jù)證明，單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同是員工的原因，以及客觀的原因造成單位無法續(xù)簽的話，那么在原勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月后的次日，直到續(xù)簽前的前一天為止，這段時(shí)間是雙倍工資，您可
2022-10-07 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11
