沒(méi)提前一月通知辭退是否要賠償一月工資
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公司提前一個(gè)月通知辭退是否有賠償，視具體情況而定。公司提前一個(gè)月通知辭退，如果符合法律規(guī)定的條件是不用補(bǔ)償?shù)?。如果不具有法律?guī)定情形，用人單位違反法律辭退勞動(dòng)者的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未提前一個(gè)月通知辭退的應(yīng)當(dāng)就未提前通知義務(wù)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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提前通知員工一個(gè)月辭退需要賠償嗎提前通知員工一個(gè)月辭退，如果符合法律規(guī)定的條件是不用補(bǔ)償?shù)模绻痪哂蟹梢?guī)定情形辭退的依然需要補(bǔ)償。 具體如下： 1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭
2022.07.27 13,558 -
提前一個(gè)月通知辭退員工需要賠償嗎1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。 第一，無(wú)故辭退員工，單位
2020.03.25 1,162 -
沒(méi)有提前一個(gè)月通知被辭退需要賠償嗎沒(méi)有提前一個(gè)月通知被辭退，如果屬于用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。用人單位提前通知與能不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償沒(méi)有直接聯(lián)系。
2020.04.09 252
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沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退怎么賠償
員工可以要求單位支付一個(gè)月的工資作為沒(méi)有提前通知的補(bǔ)償，同時(shí)根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。如果是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，那么單位是不需要提前通知的。企業(yè)辭退員工
2022-03-22 15,340 -
無(wú)故辭退員工，要提前一個(gè)月通知，還要賠償我一個(gè)月嗎
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，若未提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月代通知金。如果沒(méi)有法定理由無(wú)故辭退的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)翻倍（即按照每工作一年補(bǔ)償2
2022-04-22 15,340 -
公司辭退員工提前一個(gè)月通知是否可以要求賠償
用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況。其中辭退提前1個(gè)月的情況屬于第2種情況下的一種。需要用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，以勞動(dòng)者收到書(shū)面通知書(shū)為準(zhǔn)： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
員工被辭退沒(méi)有提前一個(gè)月通知有沒(méi)有賠償
辭退補(bǔ)償金怎么算，第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分員工被公司辭退，在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專(zhuān)文敘述
2022-03-21 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
