關于試用期期間的合格情況如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
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勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關系。至于如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，筆者認為，用人單位應當注意做好以下幾點： 1).在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時，除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術、學歷等)外，還應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。 2).對勞動者進行一定的背景調(diào)查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應當告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。 3).建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。
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勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的情況具體如下：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同；但是用人單位不能隨意解除，必須要提供證據(jù)材料，證明勞動者確實不符合用人單位的錄用條件，如果產(chǎn)生糾紛需要仲裁或者訴訟，用人單位負有舉證責任。
證明勞動不符合錄用條件的方法是：1.錄用條件要盡量變得可以衡量。應當在錄用條件中列明具體的量化要求。2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示并要求其簽收，告知勞動者崗位職責、具體要求等。此外，對員工進行入職培訓時，也可進行有關錄用條件等內(nèi)容的培訓并要求員工培訓簽到，將錄用條件寫入員工守則并要求員工簽收。3.應證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在，考核結果是用人單位決定是否以“不符合錄用條件”為由而解除合同的證據(jù)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要向勞動者說明理由，舉證責任在用人單位一方；舉證不能，則勞動者可要求仲裁部門撤銷用人單位的解除決定或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
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勞動者在試用期不符合錄用條件的怎么辦如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，確有證據(jù)證明的，可以依法與勞動者解除勞動合同，為其出具解除勞動合同的證明，辦理結清工資等離職手續(xù)。
2020.07.19 399 -
試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件怎么辦試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還外干非正式狀杰，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。但是，試用期已過，
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2020.01.13 476
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試用期合格，如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
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2022-04-13 15,340 -
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如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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