什么情況下公司不可以降職
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這取決于合同。但是，公司不能隨意降職。用人單位應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或者同一工種、同一崗位人員的工作量。當(dāng)然，勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面。與正常水平相比，如果考核結(jié)果低于正常水平，就會(huì)證明勞動(dòng)者不能勝任自己的工作。
《勞動(dòng)合同法》第四十條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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需要看合同約定。不過(guò)公司不可以隨便降職。要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面，用考核的成績(jī)與正常水平相比，如果考核成績(jī)差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。
公司可以降職的情況是要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。公司不可以隨便降職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書(shū)面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。
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公司哪些情況下可以降職公司可以降職的情況是要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。公司不可以隨便降職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書(shū)面的形式予以確認(rèn)，勞
2020.02.16 220 -
公司什么情況下可以降員工的職需要看合同約定。不過(guò)公司不可以隨便降職。要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面，用考核的成績(jī)與正常水平相比，如果考核成績(jī)差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)
2020.04.01 150 -
什么情況下公司可以降薪需要在這兩種的前提下才可以降薪： 1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進(jìn)行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的； 2、如果職工連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有達(dá)到指標(biāo)，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對(duì)其薪水待遇進(jìn)行降級(jí)。但如果沒(méi)有上面的
2020.01.12 829
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公司什么情況下可以降職
需要看合同約定。不過(guò)公司不可以隨便降職。要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面，用考核的成績(jī)與正常水平相
2022-06-01 15,340 -
公司什么情況下才可以降職
公司可以降職的情況是要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。公司不可以隨便降職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變
2022-07-04 15,340 -
哪些情況下公司可以降職
用人單位可以降職的情形有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)
2022-07-18 15,340 -
公司哪些情況下可以降職
用人單位可以降職的情形有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2022-07-05 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,221 2022.04.17 -
00:59
醉駕什么情況下可以不起訴醉酒駕駛的行為，如果犯罪情節(jié)顯著輕微、而且危害不大的話，檢察機(jī)關(guān)可以免于起訴。具體來(lái)說(shuō)，分為以下情況： 1、挪入車(chē)位型，這主要是指醉酒的駕駛?cè)酥皇菍④?chē)輛駛?cè)胲?chē)位。換句話說(shuō)，行為人并沒(méi)有在公共道路上長(zhǎng)時(shí)間行駛的主觀故意，而且行駛的客觀時(shí)間較短
5,967 2022.05.11
