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女職工產(chǎn)假期間是如何計(jì)算的?產(chǎn)假期間是否發(fā)放生育津貼?

2022-03-28 15:37

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產(chǎn)假98天,另按各地規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假;產(chǎn)假期間,停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。 一、關(guān)于產(chǎn)假 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。 另根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條和各地規(guī)定,女職工合法生育的,可以延長(zhǎng)產(chǎn)假,具體延長(zhǎng)的天數(shù),由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 二、生育津貼 根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付;沒(méi)有參保的,由所在單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 國(guó)務(wù)院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

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