勞動(dòng)法中關(guān)于加班有哪些規(guī)定
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與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意后，企業(yè)才可以安排加班 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。” 勞動(dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果企業(yè)以不加班為由辭退勞動(dòng)者的，亦屬于違法解除勞動(dòng)合同。 但在出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。
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勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定有： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法規(guī)定員工每天工作最長(zhǎng)8小時(shí)，每周最長(zhǎng)44小時(shí)，每周至少休息一天；若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，單位在和工會(huì)、員工協(xié)商后，每天工作可以延長(zhǎng)1小時(shí)；如果有特殊情況，每天可以最多延長(zhǎng)3小時(shí)工作時(shí)間，但每個(gè)月加班不能超過36小時(shí)。
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勞動(dòng)合同法中關(guān)于加班的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法中關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政
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勞動(dòng)法中關(guān)于加班的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定有以下內(nèi)容：加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)；安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；工作日加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十；休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的
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勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)規(guī)定有哪些啊《勞動(dòng)法》對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在日常加班的，至少支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；在休息日加班且不能補(bǔ)休的，至少支付雙倍工資的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日加班的，則至少付三倍工資的加班費(fèi)。
2020.02.12 163
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勞動(dòng)法中關(guān)于加班費(fèi)有哪些規(guī)定
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、
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