員工因為工作而受傷,能否認定為職業(yè)病,腱鞘炎是否能認定為工傷?
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腱鞘炎并非職業(yè)病,不能認定為工傷或視同工傷。腱鞘是套在肌腱外面的雙層套管樣密閉的滑膜管,是保護肌腱的滑液鞘。它分兩層包繞著肌腱,兩層之間一空腔即滑液腔,內有腱鞘滑液。內層與肌腱緊密相貼,外層襯于腱纖維鞘里面,共同與骨面結合,具有固定、保護和潤滑肌腱,使其免受摩擦或壓迫的作用。肌腱長期在此過度摩擦,即可發(fā)生肌腱和腱鞘的損傷性炎癥,引起腫脹,稱為腱鞘炎。腱鞘炎并非國家規(guī)定的職業(yè)病,與工作沒有必然聯(lián)系,職工的腱鞘炎并非因為工作原因遭受事故傷害所致,所謂因為工作得腱鞘炎也屬于不確定因素。不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷認定條件,不能認定為工傷或者視同工傷?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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員工因工作而感染新型肺炎,如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員則不能認定工傷。根據(jù)人社部于2020年1月23日發(fā)布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》的規(guī)定。
臨時工工作受傷能認定為工傷。臨時工雖然沒有簽訂勞動合同,但已經(jīng)形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點,工作原因受傷的,符合工傷認定條件的,應當認定為工傷,按《工傷保險條例》處理。
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臨時工工作受傷能否認定為工傷
能認定工傷。按《勞動法》規(guī)定,沒有正式工與臨時工之分,都是勞動合同制職工,只有合同期限不同,享有平等的權利。只要是勞動關系存續(xù)期間,無論工作時間長短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一,且無第十六條規(guī)定情形的,
2020.04.14 225 -
員工因違反企業(yè)規(guī)章而受傷,是否應認定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,在工作時間,因工作原因受到事故傷害的,且職工只是違反企業(yè)規(guī)章,并未違反《刑法》或者《治安處罰法》的規(guī)定,不符合《工傷保險條例》規(guī)定的排除工傷的范圍。應認定為工傷。
2020.04.05 270 -
職工從事非本職工作受傷,能否認定為工傷
職工從事非本職工作受傷的一般不能認定為工傷,但是因工作受傷一般都屬于工傷,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
2020.07.07 265
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員工因為工作而受傷,能否認定為職業(yè)病,腱鞘炎是否能認定為工傷?
腱鞘炎并非職業(yè)病,不能認定為工傷或視同工傷。腱鞘是套在肌腱外面的雙層套管樣密閉的滑膜管,是保護肌腱的滑液鞘。它分兩層包繞著肌腱,兩層之間一空腔即滑液腔,內有腱鞘滑液。內層與肌腱緊密相貼,外層襯于腱纖維
2022-04-07 15,340 -
員工外出工作受傷能否認定為工傷
工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的
2022-07-04 15,340 -
因員工違章操作造成受傷能否認定為工傷
我國工傷保險實行無過錯原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯,只要有損害結果,就應認定為工傷。當然,我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯
2022-03-21 15,340 -
員工違章操作受傷能否認定為工傷
如果是在履行實際工作過程中(比如崗位為司機,為單位開車跑長途去送貨)疲勞駕駛出事故,受傷,但未構成犯罪的,應予認定為工傷。工傷認定實行無過錯原則,即使職工違章操作,甚至違反了《治安管理處罰條例》而未構
2022-03-24 15,340
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職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書,共三類證明材料。其中,工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息,這是申請工傷認定最核心和最重要的材料,
2,353 2022.04.17 -
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種,分別為:1、在工作時間或場所內,因工作原因導致的受傷情況;2、在籌備與工作相關工作,在工作時間前后或場所內受到傷害的情況;3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況;4、患上職業(yè)病的情況;
10,197 2022.04.17 -
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怎樣的傷才能定為輕傷能定為輕傷的傷情如下:使人肢體或者容貌損害,聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙,或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷。 具體如下: 1、經(jīng)法醫(yī)進行傷情鑒定,看是否構成輕傷。毆打他人構成輕傷的,涉嫌故意傷害罪,可能要判處三年以下有期徒刑。構成
2,796 2022.04.17