用人單位在哪些情況下可以裁減人員
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1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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用人單位可以裁減人員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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用人單位在哪些情況下可以經(jīng)濟(jì)性裁員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。 (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。 (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。
2020.12.23 222 -
用人單位在什么情況下可以裁減職工用人單位可以裁減人員的情形如下： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
2020.12.22 211 -
哪些情況下用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員下列情形用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員： 1、單位破產(chǎn)的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員等其他情形。
2020.04.23 151
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哪些情況下用人單位可以裁減人員？
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變
2022-10-11 15,340 -
哪些情況下用人單位可以裁減人員
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變
2022-06-25 15,340 -
用人單位可以在哪些情況下裁員？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。《企業(yè)破產(chǎn)法》第70條第1款規(guī)定：“債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對(duì)債務(wù)人
2022-11-02 15,340 -
在什么情況下，用人單位可以裁減人員？
在下列情形下，用人單位可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合
2022-10-20 15,340
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認(rèn)證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動(dòng)改造，并確實(shí)有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22 -
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
878 2022.05.13 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11
