員工侵犯了公司利益,被發(fā)現(xiàn)了要坐牢嗎
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損害公司利益違法。如果僅僅是由于工作失誤或者決策失誤,不構(gòu)成犯罪,但是如果由于違規(guī)操作或者嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,導(dǎo)致重大勞動(dòng)安全事故,則構(gòu)成犯罪,有可能需要判刑坐牢。公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,依法行使股東權(quán)利,不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益。
看其具體行為的性質(zhì)是否觸犯我國(guó)刑法,如果沒有參雜個(gè)人利益因素,沒有亂用權(quán)利,只是單純的工作失誤或其他不可控因素導(dǎo)致的損失,不觸犯法律。損害公司利益責(zé)任糾紛,系指公司的股東濫用股東權(quán)利,或者公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反忠實(shí)、勤勉義務(wù)給公司造成損失而發(fā)生的糾紛。
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股東侵犯了公司利益怎么辦?
公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的,應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.01.05 153 -
高利貸公司員工會(huì)坐牢嗎
會(huì)。放高利貸這個(gè)行為本身就是違法的,高利貸的收入是會(huì)被沒收的,因?yàn)槌^法律規(guī)定利率的部分不受法律保護(hù)。
2020.11.08 251 -
公司侵犯著作權(quán)要坐牢嗎,
看情況: 一、如果以營(yíng)利為目的,侵犯他人著作權(quán),違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,構(gòu)成侵犯著作權(quán)罪,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。違法所得數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。 二、不符
2020.11.29 219
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損害公司利益要坐牢嗎
1、損害公司利益違法。如果僅僅是由于工作失誤或者決策失誤,不構(gòu)成犯罪,但是如果由于違規(guī)操作或者嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,導(dǎo)致重大勞動(dòng)安全事故,則構(gòu)成犯罪,有可能需要判刑坐牢。 2、公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和
2022-06-12 15,340 -
公司侵犯著作權(quán)要坐牢嗎
看具體情況定。 侵犯著作權(quán)罪在主觀方面表現(xiàn)為故意,并且具有營(yíng)利的目的。如果行為人出于過失,如誤認(rèn)為他人作品已過保護(hù)期而復(fù)制發(fā)行,或雖系故意,但由于追求名譽(yù)等非營(yíng)利目的的,則不能構(gòu)成侵犯著作權(quán)罪。 根據(jù)
2022-05-26 15,340 -
公司侵犯著作權(quán)要坐牢嗎?
看具體情況定。 侵犯著作權(quán)罪在主觀方面表現(xiàn)為故意,并且具有營(yíng)利的目的。如果行為人出于過失,如誤認(rèn)為他人作品已過保護(hù)期而復(fù)制發(fā)行,或雖系故意,但由于追求名譽(yù)等非營(yíng)利目的的,則不能構(gòu)成侵犯著作權(quán)罪。 根據(jù)
2022-07-02 15,340 -
公司被起訴了會(huì)坐牢嗎
根據(jù)法律事實(shí)和法律規(guī)定,確定是否會(huì)被判刑。1、人民法院判決生效后,公司(被告)不能在規(guī)定時(shí)間履行法定給付義務(wù)的,勝訴人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院查實(shí),公司(被告)有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重
2022-04-12 15,340
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工地出了問題施工員要坐牢不如果工地出了問題,施工員可能要坐牢,施工員可能會(huì)構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。重大責(zé)任事故罪是指,在生產(chǎn)、作業(yè)中,違反有關(guān)安全管理的規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故,或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。重大責(zé)任事故罪屬于業(yè)務(wù)過失類犯罪,是業(yè)務(wù)上過失致死傷犯罪,即指
3,845 2022.04.25 -
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2,225 2022.04.17 -
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被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯(cuò)被裁員,否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的
2,053 2022.04.17
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2023.05.13
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購買了假發(fā)票會(huì)被坐牢嗎
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