員工如何解除競(jìng)業(yè)限制,法律怎么規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。若是當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者也可以申請(qǐng)解除。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工要解除競(jìng)業(yè)限制的，可以通過(guò)與單位協(xié)商一致的方式來(lái)解除；或者可以在出現(xiàn)法定或者約定的解除事由時(shí)來(lái)解除，例如雙方約定單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工可解除該協(xié)議的，在該情形出現(xiàn)時(shí)員工就可以解約。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除競(jìng)業(yè)限制；用人單位向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制。
-
員工怎么解除競(jìng)業(yè)限制？關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者只有被動(dòng)的解除權(quán)。用人單位不支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊约巴愋袠I(yè)二年后，才能解除競(jìng)業(yè)限制。這么做的規(guī)定是因?yàn)?，用金錢買斷了企業(yè)的商業(yè)秩序，達(dá)到了兩者權(quán)益的平衡。 首先，到期后可解除競(jìng)業(yè)限制。在解除或者
2021.03.22 124 -
員工如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工可以在與用人單位協(xié)商達(dá)成一致后解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?；蛘叱霈F(xiàn)雙方約定的解除事由時(shí)，員工能解除該協(xié)議?；蛘叱霈F(xiàn)法定的解除事由，例如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議不能履行的，雙方也可以依法解約。
2020.08.12 118 -
法律如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.18 134
-
如何解除員工的競(jìng)業(yè)限制
1、員工要解除競(jìng)業(yè)限制的，可以通過(guò)與單位協(xié)商一致的方式來(lái)解除；或者可以在出現(xiàn)法定或者約定的解除事由時(shí)來(lái)解除，例如雙方約定單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工可解除該協(xié)議的，在該情形出現(xiàn)時(shí)員工就可以解約。 2、法律
2022-11-10 15,340 -
員工如何解除競(jìng)業(yè)限制
1、協(xié)商解除 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 2、勞動(dòng)者要求解除 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-13 15,340 -
如何解除員工競(jìng)業(yè)限制
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。若是當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者也可以申請(qǐng)解除。
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)員工如何解除競(jìng)業(yè)限制
1、協(xié)商解除。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 2、勞動(dòng)者要求解除。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2023-08-07 15,340
-
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25 -
01:25
競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15
