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在仲裁期間社保怎么繳納?

2022-11-21 09:42

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1.勞動(dòng)仲裁期間沒(méi)有拿到解除勞動(dòng)合同書(shū),如果勞動(dòng)者未和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,在勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正常上班,用人單位應(yīng)當(dāng)正常為勞動(dòng)者繳納社保。 2.《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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豐培銘律師

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當(dāng)事人申請(qǐng)社保補(bǔ)償是有勞動(dòng)仲裁時(shí)效的,時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由而中止的,則從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

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