勞務派遣在《勞動合同法》與《勞務派遣暫行規(guī)定》中，從勞務派遣單位的設立、單位的權(quán)力義務、派簽協(xié)議、跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動合同解除等各個方面的勞務派遣做了具體而細致的規(guī)定，是指由派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，派遣單位將人員派到用工單位提供勞務，用工單位進行管理的用工方式。勞務外包在法律上并沒有一個明確的定義，勞務外包的實質(zhì)是某個企業(yè)將自己的一個或幾個相對獨立的勞務項目外包給專業(yè)的公司進行完成，是一種由專業(yè)勞務承包公司根據(jù)發(fā)出外包項目公司的要求完成勞務項目并對項目質(zhì)量負責的形式，一般泛指業(yè)務外包。而現(xiàn)實中有用人單位以外包、承包的名義，按照勞務派遣的形式使用勞動者，實際上是“假外包，真派遣”。

1.限于的法律有所不同。勞務派出限于勞動合同法，勞務外包限于合同法。 2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議施作給個人，實際中個人外包往往會判處為勞動關系）勞務派出單位必須是嚴苛按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定成立、注冊資本不得多于五十萬元的法人實體；勞動者已完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。 3.勞動者管理的責任主體有所不同。這是兩者最主要的區(qū)別。施作企業(yè)對勞務承包單位的員工不展開必要管理，其工作的組織形式和工作時間決定由勞務承包單位自己決定確認；勞務派出單位的員工必須按照用工單位確認的工作的組織形式和工作時間決定展開勞動。 4.勞務外包一般按照事先確認的勞務單價根據(jù)勞務承包單位已完成的工作量承銷，其合約標的一般是“事”；勞務派出一般是按照派出的時間和費用標準，根據(jù)誓約派出的人數(shù)承銷費用，其合約標的一般是“人”。 5.違法的后果有所不同。