入職一個月以后可以馬上辭職？
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一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資，如果試崗通過，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動合同，具體情況要以各公司的實際要求來判定。
如果和公司沒有簽訂勞動合同，是可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。另外根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關系的當天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個月。
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入職一個月就可以辭職嗎勞動者入職一個月后是可以辭職的。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.29 227 -
入職之后可以立馬辭職嗎？需具體情況具體分析，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即辭職。如不存在上述情形的，勞動者不能在入職之后立即辭職，如辭職的需要提前三十日書面通
2020.07.16 235 -
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入職半個月辭職可以馬上走嗎
可以，你可以辭職，我國勞動法規(guī)定勞動者在合同期內(nèi)辭職的，需要提前三十日書面通知。用人單位應當即時清算工資。如果用人單位不你能即時支付工資，協(xié)商不成的。不過，一般的公司都有個固定的發(fā)放購工資的時間。如果
2022-03-23 15,340 -
入職一個月可以辭職嗎
合適的理由就可以。離職原因大體有以下幾方面： 1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限； 2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗
2022-02-26 15,340 -
入職一個月辭職可以走嗎
可以，公司沒在你入職滿一個月內(nèi)簽訂勞動合同，已經(jīng)違反勞動合同法；另外公司不能以員工完不成任務扣壓工資。你現(xiàn)在想辭職可以隨時走人，公司應當結清你所有工資和加班費。如果公司拒付，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投
2022-01-11 15,340 -
辭職后馬上辭職可以嗎
是否可以立馬辭職要看職位，還有具體情況。正常情況，都有個交接時間，除非特殊情況，或者特殊人員，例如銷售人員，不需要怎么交接，辭職一般就可以辦完手續(xù)就離開公司了。如果是要職，就需要時間和交接人選。 但通
2022-05-03 15,340
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
